Licenziamento per assenza al corso sulla sicurezza. Analisi di un caso.

Si può arrivare al licenziamento a causa dell’assenza al corso sulla sicurezza? Ecco la sentenza della Corte di Cassazione.
Ebbene si il licenziamento può sopraggiungere anche a causa dell’assenza ingiustificata ad un corso sulla sicurezza. Questo il caso in esame, in cui un soggetto, dipendente di un Società per Azioni, dopo essere stato licenziato per tre assenze ingiustificate ai momenti di formazione per la sicurezza organizzati dall’azienda, fa ricorso in Appello e poi in Cassazione.

Si può essere licenziati per delle assenze ingiustificate ai corsi sulla sicurezza

 Il lavoratore ha l’obbligo di partecipare ai corsi sulla sicurezza. A stabilirlo sia la legge che il contratto di lavoro, che può considerarsi quindi violato in caso di inadempienza. Per questa ragione e per la reiterazione dell’assenza è servito a ben poco il ricorso del soggetto licenziato in Appello e in Cassazione, che si sono espresse con chiarezza in favore dell’azienda. Le mancanze del lavoratore sono state ritenute dalla Corte violazioni gravi degli obblighi del sottoposto.Dal canto suo anche il datore di lavoro ha l’obbligo di assicurarsi che i suoi dipendenti abbiano ricevuto tutti gli strumenti formativi necessari ad una presa di coscienza in tema di salute e sicurezza sul lavoro.
Conseguentemente a ciò l’obbligo di somministrare corsi di formazione sulla sicurezza dedicati. Per questa ragione le ragioni del lavoratore del caso in esame, difficilmente sarebbero state accolte in Appello e in Cassazione, in quanto la sua condotta risultava lesiva proprio di un principio cardine della sicurezza sul lavoro. Quest’ultima ancora troppo spesso viene sottovalutata sia dai datori di lavoro o, come in questo caso, dai dipendenti, con conseguenza molto gravi. Tuttavia considerando i recenti dati sugli infortuni sul lavoro, il licenziamento può essere considerato un risultato auspicabile di una condotta che sottovaluta la sicurezza, specialmente se paragonato ai gravi incidenti sul lavoro che ancora si verificano nel nostro paese, con esiti ben più catastrofici. La speranza che risoluzioni legali di questa natura vadano ad agire sulla coscienza dei lavoratori e dei datori di lavoro, per un futuro in cui la sicurezza sul lavoro non venga più trascurata.