Stress Lavoro Correlato: il rischio nascosto
Nel processo di valutazione dei rischi il datore di lavoro ha il compito di considerare anche lo Stress Lavoro Correlato.
Cos’è lo Stress Lavoro Correlato?
Con Stress Lavoro Correlato si intende una percezione di squilibrio, avvertita dal lavoratore, tra le richieste presentate dall’ambiente lavorativo e le sue effettive capacità di affrontarle. Tale condizione dà origine a un malessere del soggetto che può sfociare in seri disturbi fisici, psicologici e sociali.
Affrontare lo stress per favorire la sicurezza
Lo Stress Lavoro Correlato è una delle fonti di rischio da tenere in considerazione nell’atto di redazione del Documento di Valutazione dei Rischi. La normativa di riferimento è contenuta nel D.lgs. 81/2008 e il testo di riferimento per la gestione di questo rischio è: “La metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato. Manuale ad uso delle aziende in attuazione del d.lgs. 81/2008 e s.m.i.” redatto dall’Inail.
Per comprendere nel dettaglio la ragione che rende necessario considerare con serietà anche il rischio dello Stress Lavoro Correlato è utile partire dalla definizione di “salute” dell’Organizzazione Mondiale della Sanità: «…stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o d’infermità».
Come agire?
Mantenere in salute l’ambiente lavorativo è dovere del datore di lavoro che dovrà eliminare o ridurre tutte le fonti di rischio presenti, anche quelle non immediatamente percepibili come lo Stress Lavoro Correlato. La procedura per la valutazione di questo rischio è suddivisa in due fasi: una preliminare e una approfondita. Si passerà a quest’ultima solo nel caso in cui la valutazione preliminare sullo stress dia esito positivo.
La corretta gestione del rischio Stress Lavoro Correlato, da parte del datore di lavoro, favorisce la salute sul luogo di lavoro a 360 gradi, consentendo ai lavoratori di poter operare al meglio, in una condizione di benessere fisico, psicologico e sociale.